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    『伯聞』是公司對從社會直接招聘并保有的有工作經驗的員工的計劃,是公司人力資源隊伍重要的組成部分。

    『伯聞天下』是公司面向社會經驗人士的雇主品牌形象符號,是公司品牌和人力資源雇主品牌的重要支撐。

    『伯聞天下』是面向經驗豐富的專業人士的招聘平臺,根據對象與招聘組織的不同分為:日常招聘、精英招聘、集中招聘

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      常態化、持續性的崗位補充

      日常招聘

    • 人脈.png

      規?;?、集中性的崗位補充

      集中招聘

    • 人才.png

      中高層崗位
      常態化

      精英招聘

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    能力,這是在職場中被叫的最響的一個東西,可是滿大街才華橫溢的失落者、失志者、失敗者怎么解釋?不否認能力自身的重要性,但在能力之外還有一種東西,是發揮個人能力的基礎,缺少了這四點,能力便如鏡中月、水中花毫無意義。

    野心:不用管理

    職場上有一種錯誤的理念,認為真正優秀的員工或干部應該是心靜如水,沒有任何欲望的人。其實結果正好相反,但凡成就大事者。功名垂成者必然是有欲望的,只是將這種欲望放在心里面而非嘴上面。野心就是官欲望與事業欲望,擁有野心的下屬,不需要管理,自身擁有自動自發的動力,因此,這是領導非常喜歡的一種下屬。

    擔當:敢于做事

    領導最討厭那些推卸責任的下屬,所以,敢于擔當是優秀下屬的重要行為之一。如果有管理經驗的人就會對此體會深刻,對那些不敢擔當推卸責任的下屬,簡直無計可施,會讓領導內心十分痛苦并惱火,這種推卸比沒有能力還可怕,領導連殺人的心都有,所以敢于擔當,是領導喜歡下屬的又一原因。作為一個下屬,如果想受到重用,即使沒有能力也一定要把責任擔當起來。

    學習:天天進步

    唯一不變的就是變化,如果一個下屬不能很好的去學習,主動的去學習,那么就逐步失去對工作的應對能力,這種結果就會明顯的反應到工作上,包括配合領導的指令上。這種固守的封閉的工作行為,必然導致逐步失去領導的信任。所以如果想受到領導重視,必須成為一個積極主動學習的人。

    認真:啥都想到

    天下大事必作于細,人最害怕認真倆字,細節決定成敗絕非說說而已。如何做好細節,如何完美,就需要認真這股勁。認真本身不是能力范疇,但卻決定著事情的成敗,認真的人事情大概率可成,也成為領導歡迎的又一類人。

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